一、面试入围比例和笔试科目计分权重

根据笔试成绩，按照选拔招生人数1：1.5确定入围面试员工名单。根据员工笔试成绩占70％、面试成绩占30%形成综合成绩，择优录取。

二、面试方案

获得面试资格的员工以5人一组进行面试。专家组由5名以上成员组成，遵循公平、公正的原则，根据员工自我介绍和回答问题情况，通过考察员工思维的敏锐性及逻辑思维能力、语言表达能力、基础知识的掌握情况等进行评分。

三、录取名单确定

按照学校要求报送拟录取名单，由本科生院公示。公示期间若出现员工主动申请退出等情况，则按照综合得分高低顺次确定补充人选。公示期满，确定录取名单，学校发文公布。

999策略白菜手机论坛

2022.8.26